Алексей Гребенской Адвокат

У меня такая ситуация: необходимо принять работника на выполнение определенного вида работ (без должности) по срочному договору, но при этом этот договор не должен носить гражданско-правовой характер и запись о работе по данному договору должна быть внесена в трудовую книжку.Возможна ли такая ситуация? Если да, то какой статьей ТК (или другим нормативным актом) регулируются данные отношения, и как будет называться такой договор. Какова процедура оформления такого работника?Заранее благодарю за скорейший ответ (т.к. вопрос очень срочный)

Имеет ли право ЧЛЕН СЕМЬИ СОБСТВЕННИКА комнаты в коммунальной квартиры, состоящий на учете в качестве нуждающегося в жилых помещениях по договору соц. найма, получить освободившуюся комнату в этой же коммунальной квартире? На данный момент мне как члену семьи, в получении комнаты отказано, со ссылкой на ст. 59 ЖК и формулировкой, что отселение части семьи ст. 59 ЖК не предусмотрено. В ст. 59 ЖК есть формулировки Собственник и Наниматель, но ничего не сказано про Членов СЕМЬИ... Собственник на данной площади не зарегистрирован и на освободившуюся комнату не претендует.

В СНТ обязательно должен быть и бухгалтер и кассир? Или бухгалтер может быть бухгалтер-кассир?

Кто обязан направлять на МСЭ, если произошла производственная травма и случай признан страховым.

Мы живем в 3-х комнатной неприватизированной квартире, прописаны мои родители, я и двое моих детей. Мой отец сильно пьет, не дает нам спокойно жить. Отец-ответственный квартиросъемщик. Вопрос: имею ли я право разменять квартиру через суд или для этого надо ее приватизировать? На какую часть квартиры могу претендовать я, двое детей и моя мать?

При кассационном рассмотрении дела суд 2 инстанции-Московский окружной военный суд (МОС), присудил выплатить мне денежные суммы, которые задолжало мне командование ВМФ за 1 год. В какой суд я могу обратиться с заявлением о применении ст. 208 ГПК РФ (об индексации выплаты с учетом индекса потребительских цен)-в Московский гарнизонный военный суд (1 инстанция) или сразу в МОС, рассматривавший мое дело?

На железной дороге, зам. начальника станции запрещает ездить на личном транспорте после целевого инструктажа (от одного поста до места работы). Пугая лишением премии, вопрос такой, в ТРА станции прописано о запрете использования СОТРУДНИКАМИ личного транспорта во время работы, зам. относится к этой категории? Имеет ли он право кататься на своей машине во время работы? Или всё-таки его как и всех должна перевозить служебная развозка?